Annex III Kategorie 4
Personal & Beschäftigung
KI für Lebenslauf-Screening, Einstellung oder Leistungsüberwachung ist hochriskant. Löst eine DSGVO-DPIA aus. Keine autonomen Einstellungs-/Entlassungsentscheidungen.
Anforderung Mapping
| Anforderung | Artikel | Komplexität | SupraWall Vorlage |
|---|---|---|---|
| Tamper-evident automatic logging of inputs, outputs, and decisions | Art. 12 | CRITICAL | Vorkonfiguriert |
| Human oversight mechanism — ability to review and override agent decisions | Art. 14 | CRITICAL | Vorkonfiguriert |
| Risk management system for the AI system lifecycle | Art. 9 | CRITICAL | Vorkonfiguriert |
Build vs. Vorlage
Die tatsächlichen Kosten der Implementierung der EU AI Act Compliance von Grund auf.
| Ansatz | Zeit | Kosten | Wartung | Nachweise | Audit-bereit |
|---|---|---|---|---|---|
| Selbst bauen | 21–34 weeks | €84,000–€136,000 | Laufende Entwicklung | Manuelle Sammlung | HOHES AUDIT-RISIKO |
SupraWall Vorlage | 15 MINS | Developer Tier | Automatische Updates | Auto-generierte PDF | ZERTIFIZIERTE NACHWEISE |
Technical FAQ
Common regulatory hurdles for $Personal & Beschäftigung.
Q:Kann KI endgültige Einstellungsentscheidungen treffen?
A:Nein. Das EU-Recht erfordert einen menschlichen Entscheidungsträger für folgenschwere Beschäftigungsaktionen.
Q:Benötige ich eine DSGVO-DPIA für HR-KI?
A:Ziemlich sicher. SupraWall automatisiert die technischen Daten für die Bewertung.
Deploy This Blueprint
Activate all 13 baseline controls and sector logic in one line.
Ein-Zeilen-Aktivierung
typescript
import { useCompliance } from '@suprawall/sdk';
// One-line activation for Annex III hr-employment compliance
const agent = useCompliance({
template: 'hr-employment'
});