Annexe III Catégorie 4

RH & Emploi

L'IA pour le tri de CV, le recrutement ou le suivi des performances est à haut risque. Déclenche un DPIA RGPD. Aucune décision autonome d'embauche/licenciement.

Exigence Mapping

Exigence	Article	Complexité	Modèle SupraWall
Tamper-evident automatic logging of inputs, outputs, and decisions	Art. 12	CRITICAL	Pré-configuré
Human oversight mechanism — ability to review and override agent decisions	Art. 14	CRITICAL	Pré-configuré
Risk management system for the AI system lifecycle	Art. 9	CRITICAL	Pré-configuré

Construire vs Modèle

Le coût réel de la mise en œuvre de la conformité à l'AI Act en partant de zéro.

Approche	Temps	Coût	Maintenance	Preuves	Prêt pour l'audit
Construire soi-même	21–34 weeks	€84,000–€136,000	Ingénierie continue	Collecte manuelle	RISQUE D'AUDIT ÉLEVÉ
Modèle SupraWall	15 MINS	Niveau Développeur	Mises à jour automatiques	PDF auto-généré	PREUVES CERTIFIÉES

Technical FAQ

Common regulatory hurdles for $RH & Emploi.

Q:L'IA peut-elle prendre des décisions d'embauche finales ?

A:Non. Le droit de l'UE exige un décideur humain pour les actions d'emploi importantes.

Deploy This Blueprint

Activate all 13 baseline controls and sector logic in one line.

Activation en une ligne

typescript

import { useCompliance } from '@suprawall/sdk';

// One-line activation for Annex III hr-employment compliance
const agent = useCompliance({ 
  template: 'hr-employment' 
});