I tuoi recruiter usano ChatGPT per i CV.
Ecco cosa richiede ora la legge UE.
La maggior parte dei team HR in Europa usa già l'IA per lo screening. Quasi nessuno sa che farlo senza protezioni viola la legge dal 2 agosto 2026.
"Un recruiter apre ChatGPT, incolla un CV e chiede: 'Questa persona è adatta?'. Il LLM risponde. Nessuna traccia di audit. Nessun controllo bias. Nessuna validazione umana. Dal 2 agosto 2026 questa è una violazione punibile fino a 35M€ o il 7% del fatturato mondiale."
Cosa sta facendo il tuo team HR ora
Comportamenti che attivano i controlli Allegato III e GDPR.
Caricamento CV su LLM pubblici
CV completi copiati direttamente su server esterni.
Screening generato da IA
Chiedere all'IA di filtrare attiva l'art. 22 GDPR (decisioni automatizzate).
Nessun audit
L'art. 12 dell'AI Act richiede la registrazione di ogni decisione. Le chat svaniscono.
Nessuna documentazione bias
Sistemi LLM standard non hanno audit di pregiudizio.
L'Esposizione Legale
Tre regole violate insieme.
IA ad Alto Rischio
Valutare CV tramite IA è classificato ad Alto Rischio. Obbligo di adeguamento.
Decisione Umana
Servono processi dove un umano decide finalmene.
Audit obbligatorio
Registrazione di tutte le azioni dell'IA.
Un Processo HR IA Conforme
Non vietare l'IA. Governala.
Classifica gli strumenti
Inventario delle IA usate per i CV.
DPIA
Valutazione Impatto Privacy obbligatoria.
Inserire gli Audit
Il SDK SupraWall registra automaticamente ogni check in modo firmato.
Umano nel loop
Instradare l'azione per ok umano.
Template Compliance HR
Installa tutto con un solo modello.
Agire Ora:
Due modalità d'intervento disponibili oggi.
Parla con Esperti Enterprise (Direct)
Per i direttori del Personale.
Soluzione per Team Tecnico (SDK)
Allegato III + GDPR conformità rapida.