Je recruiters gebruiken ChatGPT voor cv's.
Dit is wat de EU-wetgeving nu eist.
De meeste HR-teams in Europa gebruiken al AI voor de screening van kandidaten. Bijna niemand weet dat dit zonder waarborgen sinds 2 augustus 2026 een overtreding van de wet is.
"Een recruiter opent ChatGPT, plakt het volledige cv van een kandidaat en typt: 'Past deze persoon in het profiel?' De LLM antwoordt met een score en een samenvatting. De recruiter gaat verder. Geen audit trail. Geen controle op bias. Geen menselijke validatie. Vanaf 2 augustus 2026 is dit een nalevingsschending die kan worden bestraft met maximaal 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde omzet."
Wat je HR-team op dit moment doet
Dit zijn de specifieke gedragingen die leiden tot blootstelling aan Bijlage III en de AVG.
Cv's uploaden naar publieke LLM's
Volledige cv's met namen, adressen en arbeidsverleden worden in ChatGPT of Gemini geplakt. Deze gegevens gaan naar externe servers.
AI-gestuurde screening
Zodra AI helpt bepalen wie op gesprek komt, wordt Artikel 22 van de AVG geactiveerd: het recht om niet te worden onderworpen aan geautomatiseerde besluitvorming.
Geen audit trail
Artikel 12 vereist een gedocumenteerde registratie van elke risicovolle AI-beslissing. Chatgeschiedenissen verdwijnen.
Geen documentatie van bias
De AI-verordening vereist dat risicovolle systemen aantonen dat ze niet discrimineren. Standaard LLM's hebben geen ingebouwde bias-audit.
De specifieke juridische risico's
Drie regels tegelijkertijd overtreden.
Hoog Risico classificatie
AI voor cv-screening en prestatie-evaluatie is direct hoog risico.
Recht op menselijke beslissing
Geautomatiseerde besluitvorming met significante impact vereist een menselijke autoriteit.
Audit trail is verplicht
Elke AI-operatie met een hoog risico moet automatisch worden gelogd.
Hoe een conform AI-HR-proces eruitziet
Je moet AI niet verbieden. Je moet het reguleren.
Classificeer tools
Weet welke tools kandidaatgegevens aanraken.
Voer een DPIA uit
Data Protection Impact Assessment is verplicht.
Verplichte audit trails
SupraWall onderschept interacties en logt cryptografisch.
Menselijke controle
HITL (Human in The Loop) integratie.
Installeer de HR-template
Gebruik onze SDK om compliance direct op te lossen.
Oplossen:
Twee snelle manieren om compliance in te dekken.
Voor Directie (C-suite)
Voor HR-directeuren.
Voor Ontwikkeling / IT
Een klik, geregeld.