Załącznik III Kategoria 4
HR i zatrudnienie
SI do skanowania CV, zatrudniania lub monitorowania wydajności to system wysokiego ryzyka. Wymaga oceny DPIA zgodnie z RODO. Brak autonomicznych decyzji o zatrudnieniu/zwolnieniu.
Wymóg Mapping
| Wymóg | Artykuł | Złożoność | Szablon SupraWall |
|---|---|---|---|
| Tamper-evident automatic logging of inputs, outputs, and decisions | Art. 12 | CRITICAL | Wstępnie skonfigurowane |
| Human oversight mechanism — ability to review and override agent decisions | Art. 14 | CRITICAL | Wstępnie skonfigurowane |
| Risk management system for the AI system lifecycle | Art. 9 | CRITICAL | Wstępnie skonfigurowane |
Budowa własna vs Szablon
Rzeczywisty koszt wdrożenia zgodności z aktem o sztucznej inteligencji UE od zera.
| Podejście | Czas | Koszt | Utrzymanie | Dowody | Gotowość do audytu |
|---|---|---|---|---|---|
| Budowa od zera | 21–34 weeks | €84,000–€136,000 | Bieżące prace inżynieryjne | Ręczne zbieranie | WYSOKIE RYZYKO AUDYTU |
Szablon SupraWall | 15 MINS | Poziom Deweloperski | Automatyczne aktualizacje | Automatycznie generowany PDF | CERTYFIKOWANE DOWODY |
Technical FAQ
Common regulatory hurdles for $HR i zatrudnienie.
Q:Czy SI może podejmować ostateczne decyzje o zatrudnieniu?
A:Nie. Prawo UE wymaga ludzkiego decydenta w przypadku istotnych działań związanych z zatrudnieniem.
Deploy This Blueprint
Activate all 13 baseline controls and sector logic in one line.
Aktywacja jedną linią
typescript
import { useCompliance } from '@suprawall/sdk';
// One-line activation for Annex III hr-employment compliance
const agent = useCompliance({
template: 'hr-employment'
});