Twoi rekruterzy używają ChatGPT do CV.
Oto czego wymaga teraz UE.
Większość zespołów HR w Europie już używa sztucznej inteligencji do sprawdzania kandydatów. Prawie nikt nie wie, że robienie tego bez zabezpieczeń łamie prawo od 2 sierpnia 2026 roku.
"Rekruter otwiera ChatGPT, wkleja pełne CV kandydata i pyta: „Czy ta osoba pasuje do wymagań?”. Model odpowiada wynikiem i podsumowaniem. Rekruter przechodzi dalej. Brak ścieżki audytu. Brak kontroli stronniczości. Brak weryfikacji ludzkiej. To naruszenie, za które grozi kara do 35 mln euro lub 7% globalnych obrotów."
Co Twój zespół HR robi w tej chwili
Te konkretne zachowania wyzwalają ryzyko związane z Załącznikiem III i RODO.
Przesyłanie CV do publicznych modeli językowych
CV pełne nazwisk, adresów i historii zatrudnienia trafiają na amerykańskie serwery (OpenAI, Anthropic).
Wstępna selekcja
Klasyfikacja kandydatów za pomocą AI natychmiast uruchamia Art. 22 RODO (zakaz zautomatyzowanego podejmowania ważnych decyzji).
Brak ścieżki audytu
Art. 12 Aktu o AI wymaga logowania działań AI. W przypadku HR logowanie nie istnieje.
Brak dokumentacji o stronniczości
Systemy te muszą dowodzić braku dyskryminacji rasowej/wiekowej. Sam LLM tego nie robi.
Konkretne Ryzyko Prawne
Trzy naruszenia jednocześnie.
AI Wysokiego Ryzyka
Filtrowanie kandydatów to zawsze Wysokie Ryzyko w prawie UE.
Prawo do weryfikacji
Potrzebujesz procedury udziału człowieka (Human in the loop).
Wymagane Audyty
Brak historii to brak zgodności.
Jak wygląda legalny proces AI w HR
Zastosuj te kontrole.
Identyfikuj Systemy
Sprawdź, kto używa jakiego bota.
Rozpocznij DPIA
Ocena skutków dla ochrony danych (ODO).
Blokada PII
Nasza sieć PII Shield usuwa prywatne dane przed wysyłką do LLM.
Ludzkie potwierdzenie
Automatyczne wymuszanie akceptu kierownika nad oceną AI.
Wdrażaj Szablon HR
Aktywny jednym kliknięciem.
Masz dwa wyjścia, wybierz najwłaściwszą.
Pobierasz Pakiet dla inżyniera dzisiaj i zrealizujesz sprawę bezpieczeństw, lub umówisz biznes w sprawie oceny audytu całości firmy.
Oferty Firm, Negocjacje C-level B2B
Dla dyrektorów HR.
Dla Programistów - Link (SDK/Hub)
Zaufana platforma Ochrony Danych.